津容人〔2015〕101号

市市容园林委关于印发2015年

委机关公务员平时考核工作实施方案的通知

机关各处室：

开展公务员平时考核工作是2015年市委、市政府绩效考评“领导班子建设”指标体系的重要内容，是强化公务员从严管理的重要举措。为全面加强机关公务员的日常管理，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，按照《中共天津市委组织部、天津市人力资源和社会保障局、天津市公务员局关于进一步深化我市公务员平时考核工作的通知》的要求，研究制定了《天津市市容和园林管理委员会2015年机关公务员平时考核工作实施方案》。现印发你们，望高度重视，认真抓好落实。相关表格电子版请从人事处公共邮箱下载(邮箱地址：renshichu810ggyx@163.com，密码：renshichu810)。

2015年6月25日

（此件主动公开）

市市容园林委2015年机关公务员

平时考核工作实施方案

为全面加强机关公务员的日常管理，完善考核工作机制，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）、《关于进一步深化天津市公务员平时考核工作的通知》(津党组通〔2015〕15号)等文件精神，结合我委实际，制定2015年机关公务员平时考核工作实施方案。

一、考核工作的组织领导

考核工作由委党组统一领导，成立委考核领导小组，全面负责委机关的考核工作，组长由委党组书记、主任担任，成员为委领导班子成员。领导小组下设办公室，由组织干部处、人事处、机关党委和纪检监察室组成，人事处负责考核工作的具体组织实施。

二、平时考核的适用范围

委机关处级及以下公务员；机关工勤人员参照执行。

新录用的公务员，在试用期内参加平时考核，不确定等次。

三、平时考核的内容和标准

平时考核按季度进行，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，采取量化打分方法，全面考核德（20分）、能（20分）、勤（15分）、绩（35分）、廉（10分），重点考核工作实绩。平时考核结果分为优秀（90-100分）、称职（75-89分）、基本称职（60-74分）、不称职（60分以下）四个等次。

四、平时考核的方式和程序

平时考核主要采取明确工作任务、个人工作记实、季度总结考核、反馈考核结果、公示考核情况、汇总考核情况和考核结果备案的方式进行。

（一）明确工作任务。根据委年度工作计划分解表，结合处室的职能和人员数量，处室负责人召集全处召开处务会，确定每名处室成员的年度工作计划，经单位主管领导核准后，由各处内勤保存。

（二）个人工作记实。由公务员本人如实填写《公务员平时考核记实手册》，每月工作记录，内容包括当月履行岗位职责和完成工作情况、取得主要工作成绩，以及未完成的工作任务、考勤和培训情况，并由考核责任人签署意见。《个人工作记实表》由本人保存。

  （三）季度总结考核。每季度进行工作小结和考核，公务员每季度末须填写《委机关公务员平时考核表》，并将该表于下一季度第一个月的5号前，提交处室负责人。处室人员由处室负责人结合个人工作纪实进行量化评价打分，并写出评鉴意见；处室负责人由主管领导进行评价打分，并写出评鉴意见。

（四）反馈考核结果。委领导应采取谈话或书面形式向分管处室负责人及时反馈考核结果；处室负责人应采取谈话或书面形式向本处室人员及时反馈考核结果。

（五）公示考核情况。通过单位内网公示平时考核情况。

（六）汇总考核情况。考核领导小组办公室负责将公务员平时考核情况汇总并留存备案，作为年终考核的主要依据。

五、平时考核结果的使用

年末由考核领导小组办公室根据公务员每季度平时考核得分取平均值确定当年平时考核得分，报委考核领导小组作为公务员年度考核、调整职务、级别、工资，以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

（一） 平时考核结果作为确定公务员年度考核等次的主要依据。公务员平时考核结果均在“称职”等次以上，且至少有一次“优秀”等次，年度考核方可参加“优秀”等次的评选；平时考核“不称职”等次达2次的和凡无故不参加平时考核的，年度考核直接确定为“不称职”等次。

（二）平时考核工作作为年终评选先进的一项重要内容。各处处长负责监督本部门公务员的平时考核工作，委考核领导小组对各处室的平时考核工作进展情况要进行不定期检查，凡平时考核不认真或走过场的处室，当年不得评为先进处室，所在处室的正副处长在年度考核中不得参加优秀等次的评选。

附件： 1．公务员年度工作计划表

2. （个人）工作纪实表

3．机关公务员平时考核表

4．《委机关公务员平时考核表》项目评定标准

附件1

公务员年度工作计划表

（        年）

处室：

                 单位主管领导签名：    

                                  年   月   日

附件2

        （个人）工作纪实表

处室：                           （      年）                    职务：    

附件3

委机关公务员平时考核表

（    年 第  季度）

附件4

《委机关公务员平时考核表》项目评定标准

一、考核内容与分值

二、填写格式要求

1.封面内容用“二号”仿宋字体填写，行间距用“多倍行距”，设置值“3”。《公务员年度工作目标》和《公务员季度考核登记表》中各项内容用“小四”号仿宋字体填写。行间距用“固定值”，设置值“16”磅。

2.涉及时间的数字、成绩、排名等数字用阿拉伯数字填写。

3.签字和日期要求手签。