津容人〔2017〕49号
市市容园林委关于落实好事业单位
聘用合同管理工作的通知
委属各事业单位：
事业单位实行人员聘用制度，是事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质的重要措施。对调动事业单位各类人员的积极性和创造性，促进事业发展具有十分重要作用。聘用合同是人员聘用制度的核心，具有法律效力，是人事争议仲裁机构调解、仲裁人事争议的依据。各单位要进一步规范聘用合同管理工作，建立完善的工作机制，具体抓好三个方面的工作。
一、健全组织，加强领导
为了保证人员聘用工作公平、公正，提高工作效率，各单位要成立聘用工作小组，并根据人员的变化及时进行调整。聘用工作小组由本单位人事、纪检部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。聘用工作小组负责对聘用人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项提出意见，报本单位领导班子集体讨论决定。
二、严格执行政策，规范聘用合同管理
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）、《事业单位人事管理条例》和《天津市事业单位实行人员聘用制实施办法》（津政发〔2003〕75号）以及《市人力社保局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知》（津人社局发〔2016〕232号）是目前我市事业单位实行聘用合同管理的主要政策法规依据，各单位要根据上述文件的有关规定，进一步规范聘用合同的管理。
三、加强聘用合同管理的督促检查
凡与本单位在编的工作人员未签订聘用合同的，在2017年9月底前完成签订工作。已签订聘用合同的事业单位要及时做好续聘等管理工作。今后每年第四季度委将对聘用制度执行情况进行检查。
附件：《市人力社保局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知》（津人社局发〔2016〕232号）
2017年3月8日
（此件主动公开）
天津政务网
2019年12月3日星期二
津公网安备 12010402000859号
