津容人〔2017〕311号

市市容园林委关于印发《市市容园林委

机关工作人员绩效奖励差额化分配

实施细则（试行）》的通知

市综合执法局，委机关各处室：

为进一步发挥绩效考核管理约束激励作用，形成干事创业、创新竞进良好氛围，根据中共天津市委、天津市人民政府《关于进一步深化绩效管理工作的意见（试行）》（津党发〔2017〕29号）、天津市绩效管理工作领导小组办公室《关于做好绩效奖励差额化分配有关问题的通知》（津绩办发〔2017〕4号）有关规定，研究制定了《市市容园林委机关工作人员绩效奖励差额化分配实施细则（试行）》，并业经委主任办公会审议通过，现印发你们，望认真组织学习，抓好贯彻落实。

2017年10月11日

（此件主动公开）

市市容园林委机关工作人员

绩效奖励差额化分配实施细则

（试行）

为进一步加强市市容园林委绩效考核管理，发挥绩效奖励的激励导向作用，根据中共天津市委、天津市人民政府《关于进一步深化绩效管理工作的意见（试行）》（津党发〔2017〕29号）、天津市绩效管理工作领导小组办公室《关于做好绩效奖励差额化分配有关问题的通知》（津绩办发〔2017〕4号）有关要求，结合实际，制定本实施细则。

一、总体要求

认真贯彻市第十一次党代会精神，落实《关于进一步深化绩效管理工作的意见（试行）》，推进重点项目任务完成，加快构建科学的绩效考评指标体系和考评结果运用机制，充分发挥绩效奖励的激励导向作用，根据考核结果，在分配中坚持优绩优酬、鼓励先进、鞭策后进，重点向成绩突出的工作人员倾斜，防止和纠正平均主义、吃“大锅饭”、“干好干坏一个样”等现象，确保市委、市政府各项重大决策部署的高效落实。

二、基本原则

坚持“围绕大局、突出重点，实事求是、客观公正，科学合理、简便易行，注重实绩、群众公认，奖优罚劣、持续改进”的基本原则，提升机关效能建设，扎实开展机关内部绩效考评工作，切实起到鼓励先进、鞭策后进的作用。

三、适用范围

本细则适用于委机关在编在职工作人员。市管干部年度绩效奖励按市有关规定执行。

四、奖励发放

（一）发放标准

统筹管理，分档发放。绩效奖励差额化分配公式为：绩效奖+奖励金。其中奖励金为每年度从委机关绩效奖励总额中（市管干部除外）统一划出1%-5%设立奖励基金集中使用（具体比例由当年发放奖励人数及扣发奖励人数确定）。

（二）发放原则

以奖励金额总数“不突破、不增补、不剩余、不沉淀”为原则，根据年度考核等情况，实行差别化发放绩效奖励。

1.对具有以下情形的，按照一定比例发放奖励金。

（1）年度考核结果优秀等次或获得部（市）级以上嘉奖、记功或荣誉称号的，奖励比例1%。

（2）获得中央部门、国家部委或市委、市政府表彰，在市绩效考核中加分0.3分（含）—0.6分的，奖励比例2%；加分0.3分以下的，奖励比例1%。

（3）获得党中央、国务院表彰，在市绩效考评中加分0.6分（含）以上的，奖励比例3%。

（4）在市绩效考评中有其他加分情形，加分0.6分（含）以上的，奖励比例3%；加分0.3分（含）—0.6分的，奖励比例2%；加分0.3分以下的，奖励比例1%。

（5）其他可以提高绩效奖励额的情形。

2.对具有以下情形的，按照一定比例扣减绩效奖励。

（1）在日常工作中，工作人员因违规违纪受到通报或诫勉、组织调整或组织处理的，当事人按有关规定执行，处室主要负责人扣减2%，副职扣减1%。（不含影响期半年内处理结果）

（2）绩效平时考核结果一般或较差等次的，扣减比例1%。

（3）有关问题被新闻媒体曝光并经查实，确由工作失误造成的，在年度绩效考评评分中减分的，扣减比例2%。

（4）受到市委、市政府通报批评，在年度绩效考核中减分的，扣减比例2%。

（5）受到中央部门、国家部委通报批评，在年度绩效考核中减分的，扣减比例3%。

（6）受到党中央、国务院通报批评，在年度绩效考核中减分的，扣减比例5%。

（7）其他应予扣减绩效奖励的情形，根据情形适度扣减比例。

3.对具有以下情形的，取消绩效奖励。

（1）年度考核结果为基本称职或不称职等次的；

（2）其他不予发放绩效奖励的情形。

4.其他特殊情形

（1）新招录、军转人员根据在岗时间（工资关系时间）按实际月发放；

（2）当年退休退职、死亡工作人员按实际月发放；

（3）调入人员由调入单位发放；

（4）调出人员如调出到绩效考评外单位的工作人员，按实际在岗月发放。

（三）情形适用

1.获得的表彰情形以正式文件、奖牌、证书等为依据；在同一项工作中获得多项表彰的，按照最高表彰增加奖励比例。

2.受到的通报批评以正式文件为依据，在同一项工作中受到多层级批评的，以通报批评最高层级扣减比例。

3.提高绩效奖励比例累计计算，最高不超过10%。扣减绩效奖励比例累计计算，1%至取消绩效奖励。

4.处室受到表彰或市绩效考核中有加分，相应提高处室所有工作人员的比例额。

5.处室受到通报批评或市绩效考核中有减分项，相应扣减处室主要负责人和责任人的比例额。

五、发放管理 

委绩效管理工作领导小组办公室，根据当年完成绩效考评指标任务情况、履行岗位职责情况及工作人员年度考核情况，提出年度绩效奖励差额化分配实施方案，经委绩效管理工作领导小组审核后，提交委领导办公会及党组会审议，审议通过后实施。